人才理念
勵志篤行，人盡其才 。
我們認為心懷理想、堅定執行的人是我們所需要的人才。
我們要為本事超群、能力卓越的人提供施展才能的舞臺。
我們都是平凡人，凝聚一起做非凡事，以職業和團隊求生存、謀發展、贏尊重。鑫源秉承“職業、團隊、互補、共贏”的人才理念，讓每一位員工都能在鑫源集團充分體現自我價值，實現個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合。
選才標準
堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。
“德”又以誠實、守信為根本準則，包括敬業精神、責任心、事業心。準確把握德與才的關系，樹立正確的德才觀，具備良好的職業能力，認同公司核心價值觀與企業文化的員工是鑫源最寶貴的財富，是鑫源長期持續穩健發展的基石。
選擇就是一種責任，我們熱忱期待具強烈開拓精神、團隊意識、責任心和執行力的人才加入鑫源事業的行列，公司也將為您提供施展才華的無限空間！
以人為本
創造人的價值
培育人才是鑫源每一位管理人員的首要責任，率先垂范是管理者的基本行為準則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色，把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工，以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。
公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善，堅持在工作中學習，學習后工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想，不斷地思考、消化，為己所用，才能保證個人和企業的成功。
我們努力培養員工的責任心意識、敬業愛崗精神、主人翁精神、團隊合作精神。企業要成功，除了所提供的商品與服務符合市場需求外，內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。
珍視人的價值
“崗適其能、人得其位、人崗匹配、共同發展”是鑫源的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人，讓每個人在鑫源都能找到最適合自己的崗位。
我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的，只是有些表現出來了，有些暫時沒有表現出來。“鑫源人職業發展規劃”，將為人才不同方向的職業發展提供制度保證，為員工創造發揮自身最大價值的舞臺，將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來，使人才的創新和創意得到最大程度的發揮。
尊重人的價值
鑫源重視員工個人價值的體現，不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間，為員工搭建展示自我的舞臺，讓員工在工作生活中不斷享受物質、精神、知識三種財富。
鑫源一直以來致力于營造一個有豐富文化內涵、有情感的大家庭，有令行禁止、步調一致的軍隊文化，向一切可以學習的人和事學習的氛圍。企業與員工保持暢通的溝通渠道，員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級領導提出他們的問題，并可經董事長、總經理信箱向最高領導者直接發表健康的不滿。
無論你有什么不足，只要你認同鑫源，在遇到困難和機會的時候都不輕易離開，我們就有信心和恒心為你規劃一個最適合你的職業生涯。
薪酬原則
薪酬與崗位的價值、個人績效、部門業績等相掛鉤，實行寬帶薪酬。我們努力讓我們的薪酬體系體現內部公平，外部具有基本競爭力。
我們致力于走上共同富裕的道路，對每一個辛勤付出和創造價值財富的員工，終會得到回報，你的收入增長將和公司發展同步。
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