2013 年1 月24日，來自各子公司的一線員工代表共21 人，匯聚在75 號會所管理學院，控股公司董事長龔大興到場與員工親切交談。副總裁周隆林、林道程，總裁助理周江文和工會主席鐘秉福參加了座談會。

 這是董事長龔大興親自提出召開的各子公司一線員工座談會，以真切地了解員工們的心聲，對公司的意見和建議。為了讓員工能充分表達意愿，他特意安排大家會場休息，讓大家充分討論后把問題說透。在耐心聆聽了大家的發言后，他對自己辦企業的目的、愿景和使命進行了全面的詮釋，對企業面臨的問題進行了講解。

 董事長龔大興推心置腹地講到：辦企業的目的就是要履行家庭、企業和社會三大責任，但這十五年來，對

家庭盡的責任很少，自己把三分之二的精力都投入到了企業經營和發展上。現在，我把企業使命改成：我們創造物質、知識和精神財富，分享給員工、客戶和社會。把員工放在了第一位，目的是：我要花更多的心思和精力來關注員工們的心靈世界。商人只關心掙錢，而只有真正的企業家才會全力以赴地不斷凝聚人心，確保企業長存，更好地為社會和國家做出貢獻。對今天代表們提出的問題，我們控股高層干部要立即把它分類梳理出來：對能解決的問題就立即解決;對不能解決的研究后盡快解決;對近段時間還不能解決的問題要及時回復。對員工們提出的這些問題，快速解決，并盡量做到可視化，讓員工們能真正感受到企業對員工問題的重視。對目前不能解決的問題要把它作為今后的工作內容，逐步加以解決。

 董事長提出了由各公司各部門民主選舉出文化職業代表，作為集團理念和決策宣貫、執行與監督使者的構想，建立、完善和固化相關的組織體系，確立專人專職負責關愛員工和全面收集員工的意見和建議。

 最后，董事長向代表們提出了希望和要求：在日常生活和工作中，希望在座的代表能成為企業的宣傳使者，廣泛宣傳企業的使命、愿景和價值觀;能以身作則，多關注公司的各種政策和規章制度，福利發放的落實情況;能成為企業的形象代表，用自己嚴謹的工作態度、敬業精神和真善美的品格影響和感染身邊的人。廣泛傳播企業贊成、喜歡和倡導什么，使每個人都有利他之心。每個人都有勤勞致富的意識和品格。只有付出不亞于任何人的努力，才是創造財富的唯一源泉。同時希望：盡量避免過去那些不文明不道德，違背公司利益的行為出現。更希望你們這些代表富有正義感，能把企業當作自己的家，當看到不良的人和事時，能以家庭主人翁的姿態挺身而出，大膽與各種歪風邪氣作斗爭，并積極踐行鑫源人《職業化進步手冊》的各種準則。

 我相信人都有善良的一面，我們正在努力打造”成為值得信賴并受人尊重”的企業，希望大家充分發揮出自己的智慧，從過去只關注經營業績向經營人心轉變，為此，愿我們共同攜手奮斗。