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課級后備干部選拔工作順利展開

 8 月10 日，在75 號會所管理學院，一張張嚴肅的面孔，正聚精會神地望著臺上的評審老師，并認真地思考老師的提問。由控股人力資源部牽頭，人力資源咨詢項目組策劃出題的半結構化面試正在這里肅然進行。

 為了促進員工成長，儲備選拔干部人才，從6 月6 日開始，由員工自愿報名，經嚴格的資格審查，最終確定了48 名員工進入后備干部選拔程序。此次選拔分為四步：6 月6 日-7 月21 日報名與資格審查;7 月22 日-8 月1 日考前輔導與培訓;8 月2 日綜合素質和公文筐測試;8 月9 日無領導小組討論;8 月 10 日半結構化面試。本著民主、公開、競爭、擇優的原則，控股人力資源部協助項目組，對他們進行了考前輔導和培訓。控股公司董事長龔大興、各公司總經理與企管部長都親臨測評現場，為他們加油鼓勁。

 為確保真正選到優秀合適的后備干部，主要采用綜合素質和公文筐測試、無領導小組討論、面試與走訪調研等方式。此次選拔體現出三大亮點：第一，筆試。除測試行政能力和管理能力外，還用角色模擬的公文筐，以更加準確地測試組織、計劃、分析、判斷、決策、分派任務、時間管理等方面的能力;第二，無領導小組討論。運用情景模擬的方式進行集體面試，通過觀測測評人員的組織協調、口頭表達和辯論說服三種能力和素質，以選拔出具備優秀領導力、團隊協作力和管理潛質人員;第三，筆試和面試相結合。筆試后，再與各部門領導溝通，交換意見，經全面考察后，再確定擬錄名單。

 下一階段，控股人力資源部還將根據這些后備干部的整體素質、特點和知識構成狀況等，組織他們開展后期培訓，再計劃有目的地將他們放到管理崗位上鍛煉。